记者近日从山东能源临矿玻纤集团公司获悉，该公司目前已通过CMS测量管理体系、知识产权管理体系和能源管理体系等产品认证，先后荣获山东省著名商标、山东省高新技术企业、山东名牌等荣誉称号。

  近年来，山东能源临矿玻纤集团坚持以科学技术创新引领推动企业未来的发展，以市场为导向，以构建创新投入、运行和激励机制为重点，加快公司科学技术创新体系建设,逐步的提升科学技术创新能力，公司科技创造新兴事物的能力进一步提升，核心竞争力不断增强。

  创新是企业发展的动力和源泉。为提高职工参与科学技术创新工作热情，营造全员创新的浓厚氛围，该公司成立了以企业负责人为组长的科技创新工作领导小组，以各单位负责人和玻纤技术研究院为主体的技术创新管理体系，全面领导与推进公司的科技创新工作。研究制订了《技术革新奖励办法》《培养科技创新团队和领军人才的实施方案》《创客创新平台实施意见》等一系列管理制度，规范项目立项、实施、检查、验收、成果管理等工作流程，推动公司科技管理体系的标准化、规范化、系统化建设。

  搭建创新平台，提升科技软实力。面对日趋激烈的市场竞争，玻纤集团始终坚持科技创新是企业发展的不竭动力理念，推进企业科技进步和增强公司自主创造新兴事物的能力，根据不同工种，分专业、分岗位，搭建了精益管理7S提案改善发布会、创客创新平台、青年创新联盟、劳模创新工作室“四台联动”工作机制，重点对产品浸润剂单耗、各生产线满筒率、烘干工艺、设备管理与维修、工作方法创新、工艺流程优化等方面进行工艺创新和优化。同时，强化五小活动，激活全员创新创效氛围，坚持每年组织开展评比，对优胜20余项成果和先进个人进行隆重表彰和奖励，有效激发了全员创新的积极性。

  人才强企战略，夯实创新发展根基。“大众创业、万众创新”，在新时代的背景下，该公司深入实施“科学技术创新驱动”和“人才强企”战略，实施了“专业人才队伍建设战略，专业人才培训中心建设”计划，与山东大学合作办学，成立了山东玻纤集团职业技术学院和管理能力、工程管理专业、青年后备人才培训班。同时开展“智汇山玻”人才招聘计划，招贤纳士，广纳人才，为公司科学技术创新发展提供人才支撑，2019年以来招聘签约大学生87人，进一步推动企业转型突破，创新发展。

  动态考核管理，激发创新活力。为进一步发挥全员潜能，以干为用。该公司在大力培育人才发展的基础上，不停地改进革新“维护”人才的体制机制。通过围绕“培育人才、激活人才、应用人才和激励人才”建立了“上通下达”的绩效激励体系和公平弹性、存在竞争力的薪酬体系。为广大干部职员搭建起人才成长和进步的职业晋升通道及发展平台，人才创新活力得到进一步激发。截至目前，该公司已拥有发明专利、实用新型专利近40项，多项产品和技术通过省级科技成果鉴定，均达到国内领先水平。

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