专家建议，大力展开县域职业技术训练场所设备共建同享，展开技术确定，让劳动者“一技傍身、一证在手”

  本报讯 (记者刘建林 李彦斌)“关于需求量最大的普工，咱们将招聘年纪放宽至45周岁以下，初中结业即可，有无经历都可以。”1月13日，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制作企业的招聘负责人王司理向记者慨叹，日前在太原人力资源服务产业园参与的两场招聘会上，共带去270多个岗位，前往展台咨询的应聘者仅有个位数。

  在山西长治上党区，一家轿车制作企业的劳资专员刘文浩和记者说，眼下正值公司制作顶峰，焊工最为缺少，导致整车出产周期延伸。“咱们招聘研制方向的高层次人才，能享受到政府各类引才补助，但招聘一线技术工人，还得在用工市场上盲选。”刘文浩说。

  用工顶峰期，技术技术人才缺少在县域中小企业体现明显，招人、留人困难更甚。近期，有中西部处于改变展开方法与经济转型期的县域中小企业在我国政府网反映：厂子引入了数字控制机床，专业方面技术人才却招不到、留不住；或许受当地经济展开水平、消费环境、生活环境等要素限制，很难招到适宜的年轻人。

  为破解“招工难”，许多县域中小制作企业经过差异化人才引培办法，展开技术扶贫作业，从零培育技术人才，从劳动者身上发掘更大潜力。

  “职校生招进来却难留住，这些年来我带出了十几个学徒，现在走了一半，根本都是职校生。”山西华翔集团工程机械技术部部长郭凌冰告知《工人日报》记者，山西华翔集团过半的娴熟技工来自山西省临汾市洪洞县甘亭镇周边乡村，由企业投入很多资源从零培育，还打响了具有地方特色的“华翔工匠”劳务品牌。

  山西省阳泉市平定县则在社区和村引入劳动密集型轻工业企业(合作社)，全力展开时刻自在、活计轻盈的“微工厂”，协助2000余名不同年纪段的大众完成就近就地灵敏作业。“厂里现有职工30余名，年纪在30岁至60岁之间，其间20名挑选驻厂作业，还有10余名在家作业。”阳泉市平定县南关富茂玩具厂负责人刘金凤介绍说。

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